SFB TRR 188 – Teilprojekt Equal Opportunities

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Im Rahmen des Sonderforschungsbereichs Transregio 188 Schädigungskontrollierte Umformprozesse, wird eine nachhaltige Veränderung der Organisationskultur angestrebt, mit dem Ziel Diversität zu einem stärkeren Bestandteil der beteiligten Forschungsorganisationen zu machen.

Um dies zu erreichen wird, basierend auf den Erkenntnissen eines sozialwissenschaftlichen Forschungsprojektes, welches die Maßnahmen der vergangenen Jahre evaluiert hat, in der aktuellen Förderperiode der Fokus auf die Führungsebene gelegt. In Form von Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Workshops werden Best-Practice-Ansätze relevanter Akteur*innen aus der Wirtschaft präsentiert, diskutiert und die Erkenntnisse des wissenschaftlichen Diskurses, sozialwissenschaftlich ausgewertet.

 

Förderung

Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)

 

Sustainable Development Goals

Sustainable Development Goals 9, 10 und 16 Urheberrecht: © UN

Personelle Vielfalt und ein diskriminierungsfreies, inklusives Arbeitsumfeld bieten eine Vielzahl von Chancen und sozialen sowie ökonomischen Vorteilen in Innovationsprozessen. In diesem Kontext wird die Implementierung eines Diversity Managements in ingenieurwissenschaftlich geprägten Forschungsverbünden untersucht.

Erfahren Sie mehr über die Lehr- und Forschungsaktivitäten des GDI zu diesen Zielen:

SDG 5: Gender Equality

SDG 9: Industry, Innovation & Infrastructure

SDG 10: Reduced Inequalities